Ausbildung

Know-how ist das Tor zur Gegenwart und zur Zukunft, sowohl für Menschen als auch für Unternehmen. Es ist das effektivste Werkzeug, um Überraschendes,  das die moderne Welt zwangsläufig für uns bereithält, zu bewältigen. Know-how schafft auch Vertrauen, Sicherheit und Motivation. Darum legt ELCA besonders viel Wert auf den Erwerb und die Vermittlung von Wissen. Fünfzehn % des Jahreseinkommens von ELCA werden für die Fortbildung sowie den Bereich Forschung & Entwicklung aufgewendet.

Unser Ausbildungsansatz

In unserem Ansatz haben wir die Ausbildungsstrategie schwerpunktmässig auf drei Bereiche ausgerichtet; die Ausbildung des Mitarbeiters als Person, als Mitglied des ELCA Teams und als Experte für einen bestimmten Bereich. Die Ausbildungsstrategie der Firma ELCA lässt sich somit in drei Bereiche unterteilen:

Persönliche Entwicklung

Das Ziel der persönlichen Entwicklung besteht darin, die persönlichen Fähigkeiten zu erweitern und das persönliche Verhalten zu verbessern, nicht zuletzt um schwierige Situationen besser bewältigen zu können. Dies geschieht grösstenteils durch externe Kurse, zu Themen wie Management, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungs- oder Audittechniken und Fremdsprachen.

Unternehmerische Fähigkeiten und Unternehmenskultur

Sowohl mittelfristig als auch langfristig besteht das Ziel darin, die reibungslose Integration des Mitarbeiters in das Unternehmen zu gewährleisten. Diese Ausbildung konzentriert sich auf die Erfahrung, die das Unternehmen in den Bereichen Projektmanagement, Qualitätskontrolle, Beratungsmethoden und bei der Ausarbeitung von Angeboten gesammelt hat. Ausserdem werden in diesen Kursen die Kultur und die Werte des Unternehmens vermittelt.

Technische Fachkenntnisse

Schulungen, die sich mit Informatik-Produkten (spezifische Datenbanken, Entwicklungstools, etc.) beschäftigen, aber auch Schulungen über grundlegende IT-Konzepte (Objektmodellierung, dezentrale Systeme, Kommunikationssysteme, etc.). Im Gegensatz zu den Produktschulungen können die Schulungen für grundlegende IT-Konzepte jederzeit absolviert werden. Diese Ausbildung trägt zum allgemeinen IT-Wissen des Mitarbeiters bei, sie wird durch externe Kurse, Lektüre oder den Besuch von Messen, sowie durch die Teilnahme an Fachseminaren abgedeckt.

KURSARTEN

Externe Kurse

Dank ihrer proaktiven Politik für eine umfassende Ausbildung hat die Firma ELCA die Möglichkeit, mit hoch qualifizierten externen Fachleuten zusammenzuarbeiten, um Kurse zu entwickeln, die zu den Zielen der Firma und der hohen Qualifizierung ihrer Mitarbeiter passen. In diesen relativ komprimierten Kursen geht es eher um den Erwerb echter Fachkenntnisse als um einen enzyklopädischen Ansatz. So tragen die Kurse zur positiven Entwicklung des Unternehmens bei. Bei Bedarf setzt ELCA auch Standardkurse ein, die von Fachinstituten angeboten werden.

Interne Kurse

ELCA hat erfolgreich eigene Verfahren und Methoden entwickelt, die der Firma dabei geholfen haben, zu einer treibenden Kraft der schweizerischen IT-Branche zu werden. Diese Kenntnisse werden in Kursen vermittelt, die von den eigenen Mitarbeitern der Firma ELCA geleitet werden.

Interne Seminare

Die internen Seminare sind eines unserer effektivsten Kommunikationsmittel. Hier haben alle interessierten ELCA Mitarbeiter die Möglichkeit an Projekt-, Produkt- und/oder Konzeptpräsentationen teilzunehmen. Die Seminare umfassen sowohl die Präsentation selbst als auch die daran anschliessende Diskussion  Die Detailinformationen zu diesen freiwilligen Seminaren werden per E-Mail an alle Mitarbeiter verschickt. Auch interessierte Kunden haben die Möglichkeit, an diesen Seminaren teilzunehmen.

Offene Ausbildung

ELCA bietet ihren Mitarbeitern ein Umfeld, das für die Weitergabe von Wissen besonders förderlich ist. Basierend auf den Fähigkeiten, die von ELCA erworben wurden, gegenseitigem Vertrauen, der Flexibilität der Mitarbeiter und der Teamrotation bietet dieses Umfeld jedem die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Insbesondere ermöglicht das System eine schnelle Ausbildung der technischen Projektmanager, Kundenprojektmanager, Qualitätsbeauftragten, Kursleiter und, indem diese die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten bereits zu einem sehr frühen Zeitpunkt einzusetzen. Ein Projektmanager wird nicht nur durch seinen jeweiligen Gruppenleiter, sondern auch durch einen erfahrenen Projektmanager unterstützt, bei dem es sich auch um ein Mitglied seines Teams handeln kann.

RESSOURCEN

Die Bibliothek

Jeder Mitarbeiter kann Bücher beantragen und so dafür sorgen, dass die ELCA Bibliothek stets auf dem neuesten Stand bleibt.

Erfahrungszentren

Die Erfahrungszentren spielen eine wichtige Rolle beim Erwerb von Fachwissen. Sie konzentrieren sich auf spezifische Themen und sorgen dafür, dass ELCA in diesem Bereich stets auf dem aktuellen Stand der Technik bleibt. Das gesammelte Wissen und die gemachten Erfahrungen werden intern bei ELCA bereitgestellt und sind somit für alle Mitarbeiter zugänglich.

Ausbildungsausschuss

Der Ausbildungsausschuss ist fester Bestandteil der ELCA Firmenstrategie. Er schlägt Schulungsaktivitäten, basierend auf einem jährlichen Masterplan, vor. Schulungsaktivitäten können auch anhand der Anforderungen, die aus verschiedenen Projekten oder Serviceleistungen resultieren oder anhand der jährlichen Feedback-Gespräche, die das Unternehmen mit jedem Mitarbeiter führt, ermittelt werden.

Gemeinsam mit allen Managern der einzelnen Geschäftsbereiche des Unternehmens liegt dieser Lenkungsausschuss einen jährlichen Masterplan fest und schlägt Schulungsmassnahmen vor. Darüber hinaus organisiert und kontrolliert er alle Aktivitäten, die mit den Kursen zusammenhängen. Der Ausschuss spricht Empfehlungen für Schulungen, betriebsinterne Kurse und Seminare und externe Kurse aus. Er ist ausserdem für die Auswahl der Tageszeitungen und Zeitschriften, sowie der Fachpresse, die das Unternehmen abonniert, verantwortlich. Diese Publikationen werden über die Bibliothek allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Nachdem das Management die vom Ausschuss vorgeschlagenen Massnahmen geprüft hat, entscheidet es darüber, ob sie genehmigt werden oder nicht.