Culture d'entreprise

Méthodologie de pointe, esprit d’excellence technique, multiples opportunités de formation: les collaborateurs d’ELCA ont en permanence la possibilité de pousser encore plus loin leurs compétences.

Des clients satisfaits

La longue liste de nos clients satisfaits atteste des succès que nous n’avons cessé d’engranger en plus de 40 ans d’existenceNous réalisons généralement plusieurs projets pour nos clients sur plusieurs années, et créons ainsi une relation de confiance et de partenariat qui est la preuve la plus concrète de leur satisfaction à l’égard de nos services.

Améliorez votre formation

Le programme de formation d’ELCA repose sur trois piliers: engagement personnel, compétences et culture de l’entreprise, savoir-faire technique.

Un Comité de formation identifie les nouveaux domaines d’intérêt, sélectionne les meilleurs formateurs et organise les stages de formation formels. Des séminaires internes sont en outre organisés régulièrement pour communiquer l’expérience acquise au cours des projets: tous les collaborateurs d’ELCA peuvent ainsi profiter des évolutions techniques les plus récentes. En informatique, les systèmes sont vite obsolètes et les architectures changent très rapidement. Nous encourageons de même les changements d’orientation en cours de carrière, lorsqu’ils paraissent bénéfiques pour l’évolution professionnelle de nos collaborateurs.

Coaching

Le coaching est l’un des moyens par lesquels les ingénieurs d’ELCA enrichissent leurs compétences techniques et professionnelles. Chez ELCA, ce sont les collègues plus expérimentés qui assurent le coaching. Notre culture d’entreprise et l’organisation de nos projets encouragent les échanges d’enseignements. Nous pouvons ainsi tous profiter des compétences de tous nos collègues, et nous sommes beaucoup plus forts en équipe qu’individuellement.

Responsabilités et soutien

La gestion des projets est ouverte très rapidement aux jeunes collaborateurs qui souhaitent prendre des responsabilités. La structure d’ELCA leur apporte le soutien dont ils ont besoin pour cela, et nos chefs de projet savent toujours qu’ils ont l’entreprise derrière eux. La porte de nos cadres supérieurs est ouverte à tout moment à ceux qui souhaitent leur demander conseil.

Rotation des postes

Autre facteur qui nous aide à rafraîchir nos connaissances: la rotation des postes. Nous faisons tourner les affectations de nos ingénieurs sur différents types de projets, afin de leur donner l’occasion d’apprendre à chaque fois de nouvelles compétences.

Bilans

Des bilans réguliers avec le chef de service permettent à nos ingénieurs de faire le point sur leurs progrès au sein de l’entreprise. Ces bilans sont organisés formellement une fois par an, mais des bilans plus informels ont souvent lieu entre les missions sur les projets.

Flexibilité des horaires et des congés

Nos horaires de travail sont flexibles et les ingénieurs d’ELCA peuvent adapter leur présence de travail quotidien à la charge de travail. Ils bénéficient de 20 jours ouvrables de congés par an.

Le bon endroit

Le siège d’ELCA se trouve à Lausanne, à quelques minutes du lac, du centre ville et de la gare centrale. Les collaborateurs d’ELCA profitent du très bon niveau de vie offert par la Suisse. Qu’ils travaillent à Lausanne ou dans l’une des succursales de Zurich, Berne ou Genève, ils peuvent toujours allier la vie tranquille des villes à taille humaine à un vaste choix de sports, d’événements culturels et de loisirs qui sont habituellement l’apanage des grandes villes. Nous sommes voisins de quelques-unes des meilleures stations de ski des Alpes, mais les lacs se prêtent aussi idéalement aux sports nautiques, et la plupart des capitales européennes ne sont qu’à quelques heures de train ou d’avion.

Epargne retraite

Le régime suisse d’assurance-retraite se base sur une pension restreinte versée par l’Etat, qui est complétée par un plan d’épargne retraite financé à la fois par la société et par le salarié. ELCA propose un plan d’épargne retraite particulièrement compétitif, avec une part patronale et un rendement très supérieurs à la moyenne nationale. Les salariés d’ELCA sont donc assurés de conserver leur niveau de vie après leur départ à la retraite, ainsi que de bénéficier du transfert des sommes épargnées s’ils changent d’employeur.

Permis de travail

Les ressortissants de l’Union européenne peuvent aujourd’hui obtenir plus facilement un permis de travail grâce à l’accord de libre circulation des personnes signé entre l’UE et la Suisse.