Unternehmenskultur

Modernste Methoden, ein Gespür für technische Exzellenz und berufliche Fortbildungsmöglichkeiten bieten dem ELCA Entwicklerteam laufend die Möglichkeit, eine höhere Kompetenzstufe zu erreichen.

Zufriedene Kunden

Eine lange Liste von zufriedenen Kunden zeugt von unserem anhaltenden Erfolg während unseres 40-jährigen Bestehens. Wir führen in der Regel mehrere Projekte für unsere Kunden aus, die Zusammenarbeit erstreckt sich über mehrere Jahre, wodurch eine  von Vertrauen geprägte und partnerschaftliche Zusammenarbeit entsteht.

Verbessern Sie Ihre Ausbildung

Das ELCA Ausbildungsprogramm basiert auf drei Säulen: Persönliche Entwicklung, Fähigkeiten und Kultur des Unternehmens, sowie technisches Know-how.

Ein Ausbildungskomitee ist dafür zuständig, neue Interessenbereiche zu ermitteln, die besten Lehrer auszuwählen und offizielle Schulungen zu organisieren. Darüber hinaus finden regelmässig betriebsinterne Seminare statt, in denen besondere Erfahrungen, die bei bestimmten Projekten gesammelt wurden, weitervermittelt werden. So haben alle ELCA Mitarbeiter die Möglichkeit, von den aktuellsten technologischen Entwicklungen zu profitieren. Im IT Bereich beobachtet man eine schnelle Veralterung der Systeme und eine rasche Änderung der Architekturen. Wir fördern auch Richtungsänderungen während der beruflichen Laufbahn eines Mitarbeiters, sofern eine solche Neuausrichtung unserer Meinung nach für die berufliche Entwicklung des betreffenden Mitarbeiters vorteilhaft ist.

Coaching

Einer der besten Wege für die ELCA Ingenieure, ihre technischen und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten zu verbessern, ist das Coaching. Bei ELCA lernen Sie durch Coaching von Kollegen, die bereits längere Berufserfahrung haben. Unsere Unternehmenskultur sowie unsere Projektorganisation fördern das Lernen voneinander. So können wir alle von den Fähigkeiten unserer Kollegen profitieren und als Team sind wir viel stärker als eine Einzelperson.

Aufgaben und Unterstützung

Mitarbeitern, die Aufgaben im Projektmanagement übernehmen möchten, wird sehr früh der Zugang zum Projektmanagement ermöglicht. Die ELCA Struktur unterstützt dies, und unsere Projektleiter erhalten stets Rückendeckung vom gesamten Unternehmen. Unser Management verfolgt ebenfalls eine Politik der Offenheit, wodurch Sie jederzeit auf den Rat des Managements zurückgreifen können.

Job-Rotation

Ein weiterer Faktor, der uns dabei hilft, unsere Fähigkeiten stets auf dem neuesten Stand zu halten, ist die Job-Rotation. Bei der Verteilung der Ingenieure auf die verschiedenen Projekte sorgen wir dafür, dass die Mitarbeiter rotationsmässig mit verschiedenen Projektarten beauftragt werden und so die Möglichkeit haben, sich bei jedem neuen Projekt neue Fähigkeiten anzueignen.

Feedback-Gespräche

Unsere Ingenieure erhalten bei den regelmässig stattfindenden Feedback-Gesprächen mit einem Abteilungsleiter wertvolle Rückmeldungen bezüglich ihres Fortschritts im Unternehmen. Diese Feedback-Gespräche erfolgen offiziell ein Mal jährlich, jedoch häufig zusätzlich auch inoffiziell zwischen verschiedenen Projektvergaben.

Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten

Unsere Arbeitszeiten sind flexibel, und die ELCA Ingenieure können ihre tägliche Arbeitszeit an das jeweilige Arbeitspensum anpassen. Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Werktage.

Ein Platz für Sie

Der Hauptsitz von ELCA befindet sich in Lausanne; See, Stadtzentrum und Hauptbahnhof sind innerhalb weniger Minuten erreichbar. Das Entwicklerteam von ELCA geniesst den hohen Schweizer Lebensstandard. Ganz gleich, ob Sie im Hauptsitz in Lausanne oder in einer unserer Zweigniederlassungen in Zürich, Bern oder Genf arbeiten, ganz in der Nähe erreichen Sie einige der schönsten Skiorte der Alpen, es gibt zahlreiche Wassersportangebote auf den Seen, und die meisten europäischen Hauptstädte sind per Zug oder Flugzeug innerhalb weniger Stunden erreichbar.

Sparen für Ihren Ruhestand

Die Schweizer Rentenpolitik basiert auf einer begrenzten staatlichen Rente, diese wird durch ein Rentenprogramm ergänzt, das sowohl vom Unternehmen als auch vom Mitarbeiter finanziert wird. ELCA bietet ein äusserst attraktives Pensionssystem: sowohl die Arbeitgeberbeiträge als auch die Kapitalerträge liegen deutlich über dem Schweizer Durchschnitt. So können die ELCA Mitarbeiter beruhigt darauf vertrauen, auch im Ruhestand ihren Lebensstandard halten zu können. Ausserdem können sie sicher sein, dass die angesparten Beträge bei einem Arbeitsplatzwechsel übertragen werden.

Arbeitserlaubnis

Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis für Mitglieder der Europäischen Union (EU) wurde durch das Gesetz über die Personenfreizügigkeit, das von der EU und der Schweiz unterzeichnet wurde, deutlich vereinfacht.