Arbeitsort dieser Stelle Zurich
Talent Acquisition Partner:-in
Deine Aufgabe
- Als Talent Acquisition Partner:-in agierst du als strategische:-r Partner:-in für die Hiring Managers für jegliche Themen rund ums Recruiting und Talent Attraction. Du berätst Deine internen Stakeholder gerne, hilft denen die richtige Recruiting-Strategie zu entwickeln, um die passenden Kandidaten zu identifizieren und einzustellen. Dafür wirst Du bei uns als Experte wahrgenommen und geschätzt.
- Du betreust Dein eigenes Recruiting-Portfolio und trägst Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in Deinem Bereich, von der Erstellung der Stelleninserate und der ersten Ansprache der Kandidaten, über Interviews, bis hin zur Offerte.
- Mit Deiner Expertise und Deiner positiven Art stellst Du eine hervorragende Candidate Experience sicher und baust proaktiv Dein Netzwerk aus.
- Mitwirkung in Employer Branding Themen wie Social Media Auftritte, Präsenz an Fachmessen und Karriereevents.
- Neben Interviews, identifizierst Du passende Kandidaten auf gängigen Sourcing Kanälen (LinkedIn, Xing etc. , um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten für uns gewinnen können.
- Mit Deinem Engagement und Deinen aufschlussreichen Ideen setzt Du Dich proaktiv für die Weiterentwicklung des Talent Acquisition bei ELCA ein.
Unser Angebot
- Ein dynamisches, herausforderndes und hochqualifiziertes Umfeld mit erheblichen Wachstumschancen.
- Eine moderne, offene Arbeitsatmosphäre geprägt durch flache Hierarchien, per Du-Kultur und Kooperationen zwischen Geschäftsabteilungen.
- Attraktive Perspektiven für die weitere berufliche und persönliche Entwicklung.
- Gute Work-Life-Balance (Flextime, Home office, mind. 25 Ferientage), ergonomischer und flexibler Arbeitsplatz in einem multikulturellem Umfeld.
- Interessante Benefits wie z.B.: Beitrag an bestehendes Mobiltelefon oder Business Handy, Halbtax Abonnement und geschäftlich unterwegs im Zug mit 1. Klasse, attraktive Pensionskassenmodelle, Flottenrabatt, und viel mehr.
Dein Profil
- Leidenschaft fürs Recruiting und idealerweise erste relevante Berufserfahrung im In-house oder Agency Recruiting von technischen Profilen.
- Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Human Resources.
- Du bist vertraut mit sozialen Medien und hast Interesse an Technik und dem IT-Bereich.
- Du setzt Dich engagiert für Deinen Aufgabenbereich ein – Market Mapping, proaktive Identifizierung und Ansprache von Kandidaten sowie Durchführung von Interviews machen Dir Spass.
- Darüber hinaus bist Du ein Organisationstalent und Deine Stärken sind soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und eine selbstständige, pragmatische Arbeitsweise.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Dein Profil ab.
Wir freuen uns auf Deine vollständigen Unterlagen (CV, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome/Zertifikate).