Karriere

Deine Initiative ist eine Chance.
Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.

ELCA als Arbeitgeber

ELCA Lausanne - Harpe

ELCA Lausanne - Flon

ELCA Zürich

ELCA Bern

Mit mehr als 650 hochqualifizierten Ingenieuren und Ingenieurinnen und gesamthaft über 800  Mitarbeitenden ist ELCA der führende unabhängige  IT-Service-Anbieter der Schweiz mit einer breiten Kundenbasis sowohl im KMU- wie auch im Grosskundensegment.

ELCA steht für hohe Schweizer Qualität und ist bekannt für ihre Projekt-Management-Kultur mit kreativem Engineering. Wir führen unsere Projekte erfolgreich zu Fixpreisen und im festgelegten Zeitrahmen durch - von der Produktentwicklung bis zur Markteinführung.

Durch modernstes Know-how in den Bereichen Softwareentwicklung, Systemintegration, Business Consulting und Managed Operations befindet sich ELCA in einer idealen Position, um IT-Lösungen zu liefern, die den höchsten Kundenanforderungen entsprechen. Wir pflegen darüber hinaus intensive Beziehungen zu verschiedenen Partnern, deren Produkte wir in unseren IT-Lösungen verwenden.

ELCA hat sich bereits 1993 internationalen Qualitätszertifikat ISO 9001 zertifiziert und entwickelt weiterhin einen dynamischen und einzigartigen Qualitätsansatz. So auch durch die Erreichung von CMMI Level 3 Zertifizierung.

Durch das kontinuierliche Wachstum von ELCA entstehen anspruchsvolle neue Positionen in verschiedenen Bereichen und Ländern und Sie finden bei uns ein junges, dynamisches und kulturell vielfältiges Umfeld. Nutzen Sie die ausgezeichneten Schulungsmöglichkeiten, übernehmen Sie schon zu Beginn Ihrer Karriere Verantwortung, lernen Sie von Kollegen, deren oberstes Ziel die technische Exzellenz ist und freuen Sie sich auf ein konkurrenzfähiges Vergütungspaket.

ELCA hat neben dem Hauptsitz  Lausanne weitere Standorte in Zürich, Genf, Bern, Paris, Madrid (Nearshore-Entwicklung) und Ho Chi Minh City (Offshore-Entwicklung).

Arbeiten bei ELCA

Menschliche Qualitäten
Das Wertesystem der Firma ELCA basiert hauptsächlich auf menschlichen Qualitäten. Eine offene Einstellung, aktives Zuhören, Verbindlichkeit und Ehrlichkeit sowie ein lebhaftes allgemeines Interesse sorgen für eine stabile und konstruktive Beziehung, die auf Respekt und gegenseitigem Vertrauen basiert. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Asset.

Vielfalt
«Vielfalt» ist ein wesentlicher Aspekt der ELCA-Kultur und des ELCA-Umfeldes. Unsere menschliche Vielfalt kommt in den über 30 Nationalitäten und Sprachen sowie den mehr als 14 verschiedenen Studienfächern unserer Mitarbeitenden zum Ausdruck. Die Berufsvielfalt besteht aus einem breiten Spektrum verschiedener Aktivitäten: Ein Ingenieur, der bei ELCA arbeitet, kann im Laufe seiner beruflichen Karriere viele verschiedene Rollen und Aufgaben übernehmen, je nach persönlichem Interesse und Weiterentwicklung.

Technologische Exzellenz
Wir bei ELCA wollen modernste Technik meisterhaft beherrschen und in allen ausgewählten Bereichen eine führende Rolle übernehmen. Unsere Forschungsabteilung prüft die aktuellsten Technologien und Konzepte und beschäftigt sich intensiv damit, wie wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter bestmöglich in unseren Projekten einsetzen können. Durch diesen permanenten Aufbau und die Pflege von Know-how kann ELCA Projektaufträge annehmen, die dazu beitragen, unser gemeinsames Wissen zu vergrössern.

Projektverantwortung
Wir legen grossen Wert darauf, in das Projekt Management unserer Kunden aktiv involviert sein. Zu diesem Zweck hat ELCA einen Projekt-Management-Ansatz entwickelt, der eine umfassende Leistungs-, Qualitäts- und Kostenkontrolle ermöglicht. Unser Ansatz liefert das richtige Tempo für die Entwicklung des Projekts und stellt sicher, dass die Projekte termin- und budgetgerecht erfolgreich abgeschlossen werden. In diesem Framework haben die Ingenieure und Ingenieurinnen von ELCA Zugang zu effektiven Tools, mit denen sie selbst die komplexesten Projekte erfolgreich zum Abschluss bringen können.

Kundenzufriedenheit
Eine umfangreiche Liste zufriedener Kunden belegt unseren anhaltenden Erfolg während unseres Bestehens seit 1968. Wir führen in der Regel mehrere und häufig auch strategisch entscheidende Projekte für unsere Kunden durch und die meistens langjährige Zusammenarbeit entwickelt sich zu einer vertrauensvollen Partnerschaft.

Partnerschaft
Die gesamte ELCA-Unternehmenskultur ist auf gemeinsamen Erfolg mit den Kunden ausgerichtet: Es geht uns dabei nicht nur um kurzfristige Projekterfolge, sondern wir möchten eine langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden eingehen und sie nachhaltig beraten.

Zentrale Arbeitsorte
Die Standorte von ELCA befinden sich in den Stadtzentren und sind mit dem öffentlichen Verkehr problemlos zu erreichen. ELCA-Mitarbeitende profitieren vom hohen Schweizer Lebensstandard. Ganz gleich, ob Sie im Hauptsitz in Lausanne oder in einer unserer Niederlassungen in Zürich, Bern oder Genf arbeiten. Ganz in der Nähe erreichen Sie einige der schönsten Skiorte der Alpen. Es gibt zahlreiche Wassersportangebote auf den Seen und die meisten europäischen Hauptstädte sind per Zug oder Flugzeug innerhalb weniger Stunden erreichbar.

Pensionskasse
Die Schweizer Rentenpolitik basiert auf einer begrenzten staatlichen Rente. Diese wird durch ein Rentenprogramm ergänzt, das sowohl vom Unternehmen als auch vom Mitarbeitenden finanziert wird. ELCA bietet ein äusserst attraktives Pensionssystem: Sowohl die Arbeitgeberbeiträge als auch die Kapitalerträge liegen deutlich über dem Schweizer Durchschnitt. So können die ELCA-Mitarbeitenden darauf vertrauen, auch im Ruhestand ihren Lebensstandard halten zu können.

Jobs

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Business Intelligence - Big Data Développeur Power BI
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Business Consulting Consultant Cybersecurity 100%
Web Development Directeur(trice) Artistique Junior
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Portal/Collaboration MS Sharepoint Spezialist/in
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Enterprise Content Management Consultant ECM
Business Intelligence - Big Data Business Intelligence Consultant
Business Consulting Business Consultant Banking
Software Engineering Senior .NET Entwickler/in

Entwicklungsmöglichkeiten

Modernste Methoden, ein Gespür für technische Exzellenz und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten dem ELCA-Team laufend die Möglichkeit, eine höhere Kompetenzstufe zu erreichen.

Aufgaben und Unterstützung
Mitarbeitenden, die aktive Verantwortung übernehmen möchten, wird der Zugang zum Projektmanagement sehr früh ermöglicht. Die ELCA-Struktur unterstützt dies und unsere Projektleiter erhalten stets Rückendeckung vom gesamten Unternehmen. Unser Management verfolgt eine Politik der Offenheit, wodurch alle jederzeit auf den Rat des Managements zurückgreifen können.

Coaching
Einer der besten Wege für die ELCA-Ingenieure und -Ingenieurinnen, ihre technischen und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten zu verbessern, ist das Coaching. Bei ELCA lernen sie durch Coaching von kompetenten Kollegen, die bereits über längere Berufserfahrung verfügen. Unsere Unternehmenskultur und Projektorganisation fördern das Lernen voneinander und stellt sicher, dass von den Fähigkeiten anderer Teammitglieder profitiert werden kann. Das macht das starke ELCA-Team aus.

Kontinuierliches Feedback
Unsere Mitarbeitenden erhalten bei den regelmässig stattfindenden Feedback-Gesprächen mit einem Abteilungsleitenden wertvolle Rückmeldungen bezüglich ihrer erzielten Resultate, Entwicklungsmöglichkeiten sowie der nächsten Schritte  im Unternehmen.

Job-Rotation
Ein weiterer Faktor, der uns dabei hilft, unsere Fähigkeiten stets auf dem neuesten Stand zu halten, ist Job-Rotation. Bei der Verteilung der Ingenieure auf die verschiedenen Projekte sorgen wir dafür, dass die Mitarbeitenden rotationsmässig mit verschiedenen Projektarten und -grössen in Berührung kommen und so die Möglichkeit haben, sich bei jeder Aufgabe und jedem Projekt, neue Fähigkeiten anzueignen.

Flexible Unternehmensstruktur
Um uns Neuerungen im Markt und in unseren Projekten optimal anzupassen, passen wir auch unsere Unternehmensstruktur stetig an. Somit besteht die berufliche Weiterentwicklung nicht nur darin, «die Karriereleiter der Firma zu erklimmen», sondern bietet auch innovative und vollkommen neue Wege – zum Beispiel durch die Schaffung neuer Positionen, die es unseren Mitarbeitenden erlauben, ihre Kompetenzen in einem vollständig neuen Gebiet einzubringen und zu entwickeln.

Was unsere Mitarbeiter sagen

Vielfalt ist ein wesentlicher Aspekt der ELCA-Kultur. Bei uns finden Sie ein junges, dynamisches und kulturell vielfältiges Team, bestehend aus über 30 Nationalitäten und 23 Sprachen.

Bei ELCA treffen Sie Kolleginnen und Kollegen aus der Schweiz, Europa, Amerika und Asien – die alle täglich dazu beitragen, die Firma ELCA zu dem zu machen, was sie heute ist. Die folgenden Aussagen wurden in der jeweiligen Muttersprache der Absolventen aufgezeichnet, wenige Monate, nachdem sie ihre Tätigkeit bei ELCA aufgenommen hatten.

« Ich schätze die hohe technische Kompetenz der ELCA und ihrer Mitarbeiter, was sich in meinen Augen in der Qualität der Produkte, Projekte und Frameworks wiederspiegelt. Da die verschiedenen Aufgaben innerhalb eines Projektes als Rollen definiert werden und nicht Personenbezogen sind, können die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche sich von einem Projekt zum anderen ändern, was zu einer sehr abwechslungsreichen Arbeit führt. »

Reto, Fachhochschule Rapperswil, ELCA Zürich

Auch als Neuling im Projekt, kann man stets von Anfang an eigene Ideen und Vorschläge anbringen. Der Einstieg wird einem damit sehr leicht gemacht. Ich kann in meinem Projekt alles umsetzen, was ich im Studium gelernt habe, von der Aufwandschätzung, über die Analyse und Entwicklung bis zum Testing und der Dokumentation.

Remo, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW), ELCA Zürich

Ich schätze an ELCA und besonders an ELCA Bern das angenehme Arbeisklima und das gute Verhältnis unter den Mitarbeitern. Bei ELCA hat man die Möglichkeit in vielen verschiedenen Projekten und Teams mitzuarbeiten - was die Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich macht.

Andreas, Berner Fachhochschule Biel, ELCA Bern

Ich wurde früh in verschiedenste Aspekte der Softwareentwicklung miteinbezogen und lernte neue Technologien und Frameworks kennen. Die Code- und Design-Reviews gewährleisten nicht nur die Qualität der Projekte, sondern führen auch zu einem regen Erfahrungsaustausch unter den Mitarbeitern. Zusätzlich können Soft-Skills und technische Fähigkeiten über ein breites Weiterbildungsangebot verbessert werden.

Tobias, ETH Zürich, ELCA Zürich

Persönliche Daten
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Damit wir uns einen vollständigen Überblick über Ihren Werdegang verschaffen können, bitten wir Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu senden (CV, Begleitschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome und Zertifikate etc.)