This opportunity is based in Zürich
HR Business Partner / Teamleiter Talent Acquisition (m/w/d)
Ihre Aufgabe
- Sie leiten ein Team bestehend aus drei HR Business Partnern (einer Standort Bern, einer Standort Basel und einer Standort Zürich)
- Sie sind im engen Austausch mit der CHRO und setzen die definierten Strategien und Projekte um
- Sie sind erster Ansprechpartner für die Linie und Mitarbeiter/-innen bei HR-relevanten Themen
- Sie vertreten das HR Business Partner Team bei Geschäftsleitungsmeetings
- Sie sind verantwortlich für die jährliche Budgetplanung für den Bereich Talent Acquisition Deutschschweiz
- Sie rapportieren regelmässig die Leistungskennzahlen an die Geschäftsleitung
- Sie sind verantwortlich für den Firmenauftritt in den sozialen Netzwerken
- Sie führen ein eigenes Rekrutierungsportfolio für den Standort Zürich (Senior Profile), einschliesslich der Auswahl und Bewertung der eingegangenen Bewerbungen, sowie die Leitung des Interviews und sind verantwortlich für die Abwicklung des Vertragsprozesses mit allen Kandidaten
- Sie managen die Bewerbungen und nachfolgende Korrespondenz in Deutsch und Englisch, einschließlich der Koordination mit Personalagenturen
- Sie leiten die Suche geeigneter Kandidaten über mehrere Rekrutierungskanäle, einschließlich Active Sourcing
- Sie erstellen Anforderungsprofile und veröffentlichen Stellenanzeigen
- Sie organisieren und führen Rekrutierungsveranstaltungen für Senior Kandidaten durch
- Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Pflege eines Netzwerks zu Interessengruppen und Personalagenturen
- Sie nehmen auch verschiedene Aufgaben zur Unterstützung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung wahr
Unser Angebot
- Eine einladende Umgebung und ein kompetentes, motiviertes und harmonisierendes Team
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Eine flache Hierarchie und sektorübergreifende Zusammenarbeit
- Spannende Arbeit bei einem der führenden Schweizer IT-Dienstleister
- Gute Work-Life-Balance (41 Stundenwoche und 25 Tage Ferien)
- Beitrag an bestehendes Mobiltelefon oder Business Handy (abhängig von der Funktion)
- 1/2 Tax Abonnement und geschäftlich unterwegs im Zug mit 1. Klasse
- Attraktive Pensionskassenmodelle
- Übernahme der NBU (privat)
- Krankentaggeldversicherung
- Flottenrabatt (Amag, Opel und Renault)
Ihr Profil
- Sie haben eine Hochschulausbildung oder eine spezialisierte HR-Ausbildung abgeschlossen, gefolgt von mindestens acht Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Sie kennen sich mit Social Media aus und interessieren sich für Technologien und IT
- Sie haben mindestens zehn Jahre Erfahrung in der IT Rekrutierung
- Darüber hinaus sind Sie ein organisatorisches Talent, und Ihre Stärken sind soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit, starke Teamfähigkeit und ein unabhängiger, pragmatischer Arbeitsstil
- Sie haben ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Französisch ist ein Plus
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen (CV, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome/Zertifikate).